C’est un peu comme si tu faisais un one-woman-show, sauf que t’as trois rôles principaux, zéro doublure et que la salle ne t’applaudit même pas à la fin 😅
Bienvenue dans la réalité de beaucoup (trop) de femmes en communication, en marketing, ou dans des fonctions transversales : 👉 Tu dois penser la stratégie.
👉 L’exécuter toi-même.
👉 Et en prime, encadrer une équipe (ou des prestataires, ce qui revient parfois au même).
Et tout ça, souvent… sans réelle reconnaissance, sans cadre clair, et avec la charge mentale d’un chef de projet, d’un RH, et d’un pompier volontaire.
Trois casquettes, un seul cerveau (et pas de super-pouvoirs)
Le problème, ce n’est pas qu’on n’aime pas porter plusieurs casquettes.
Le souci, c’est que :
- On attend de toi la vision stratégique d’une directrice,
- La réactivité d’une assistante ultra-dispo,
- La rigueur d’un chef de projet senior,
- Et la patience d’un moine tibétain, parce que tu dois en plus « bien gérer les relations humaines ».
Et tout ça, souvent, sans les ressources, sans le temps, et sans le salaire qui va avec.
Tu te sens coupable ? C’est normal (mais pas justifié)
Tu culpabilises de ne pas tout faire “comme il faut”.
Et, tu t’en veux de laisser traîner un sujet pendant que tu gères un conflit.
Tu sens que tu “tires la langue” alors que, techniquement, tu fais “juste ton job”.
Mais en vrai, tu fais trois jobs.
Et personne ne t’a jamais dit que c’était ok de dire stop. Ou de demander un cadre. Ou de poser tes limites.
Spoiler alert : c’est plus que ok. C’est nécessaire. 🔥
Et si on arrêtait de faire semblant que c’est “normal” ?
Assumer un poste multi-casquettes, c’est ultra exigeant.
Ça demande une organisation de dingue, une clarté sur tes priorités, et parfois… un peu de lâcher prise.
Mais surtout, ça mérite de la reconnaissance.
Alors aujourd’hui, j’ai juste envie de te dire :
🧡 Si tu es dans ce genre de poste hybride, flou, étouffant parfois, tu n’es pas seule.
🧡 Ce que tu fais est précieux. Et non, ce n’est pas « normal » de devoir tout porter.
🧡 Tu as le droit de redéfinir les règles du jeu.
Et peut-être même, un jour, d’avoir un vrai titre qui reflète tout ce que tu fais. Qui sait ? 😏
Tu veux qu’on parle de ça ? Tu vis un poste à géométrie variable toi aussi ?
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Cet article est simplement une réflexion générale sur un sujet qui touche de nombreuses personnes. Il ne s’agit en aucun cas de viser une situation spécifique, mais plutôt d’ouvrir le dialogue autour de comportements qui peuvent parfois passer inaperçus.