Neurodiversité au travail : et si on changeait de regard ? 🧠🌈

L’autre soir, j’étais à un afterwork RH.
Tu sais, ce genre de moment où tu viens un peu pour réseauter, un peu pour grignoter… et parfois, tu ressors avec un vrai déclic.

Ce soir-là, une conférence sur la neurodiversité au travail a capté toute mon attention.
Le genre de sujet qu’on croit connaître de loin, jusqu’à ce qu’on prenne conscience qu’en fait… on ne sait pas grand-chose. Et qu’on a tout à gagner à écouter davantage. 🙏

Qu’est-ce que la neurodiversité ? 🤔

La neurodiversité, c’est l’idée que nos cerveaux ne fonctionnent pas tous pareil — et que c’est ok.
C’est même une richesse.

Elle inclut les personnes :

• avec un TDAH, un autisme, une dyslexie, une dyspraxie, etc.
• qui peuvent avoir une manière de penser non linéaire, une hypersensibilité, ou une perception différente du monde

Bref, toutes ces personnes qui, parfois, ne “rentrent pas dans le moule”… mais qui ont des talents précieux.

Neuroatypie au travail : un décalage souvent invisible 🧩

Souvent, ces profils atypiques :

• brillent par leur créativité, leur capacité à faire des liens, leur logique ou leur sens du détail
• mais se heurtent à des environnements rigides, peu inclusifs, voire infantilisants

Imagine devoir te concentrer dans un open space bruyant alors que ton cerveau capte tout.
Ou devoir expliquer que tu préfères un brief écrit à une réunion d’une heure, parce que l’oral te surcharge.

Spoiler : ce n’est pas de la mauvaise volonté. Ce sont des besoins neurologiques réels.

Voici ce que j’ai retenu de cette conférence sur la neurodiversité au travail 🎯

Ce n’est pas à la personne neuroatypique de toujours s’adapter.
C’est à l’entreprise de créer un environnement plus souple et respectueux des différences.

Et souvent, il ne faut pas grand-chose :

• un peu de flexibilité,
• une meilleure écoute,
• des ajustements simples (horaires, outils, format des échanges…),
• et surtout… arrêter de faire rimer « normal » avec « uniforme ».

Parce que la norme, c’est un cadre. Pas une vérité absolue.

Et si on ouvrait un peu plus le champ ? 💬

Depuis cette conférence, je me demande :

• Combien de talents on laisse sur le banc parce qu’ils “ne rentrent pas dans la case” ?
• Combien de personnes brillantes se suradaptent chaque jour, au prix de leur énergie mentale ?
• Et si, en changeant un peu les règles du jeu… on permettait à tout le monde de vraiment jouer sa partition ?

Si tu te reconnais dans ces lignes, ou si tu travailles avec quelqu’un que tu trouves “différent”…
Peut-être que cette “différence” est simplement une autre manière d’être au monde.
Et qu’il suffit de tendre l’oreille pour mieux la comprendre. 🤝

👉 Et toi, tu as déjà croisé la neurodiversité au travail ? Tu te sens concerné(e) ? Raconte-moi 👇

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